Recruter c’est trouver la personne qui a les compétences requises pour un poste, mais aussi la personnalité qui va matcher avec l’entreprise : en terme de valeurs, de savoir-être, d’état d’esprit, d’énergie, de tempérament. Va t-elle pouvoir s’entendre avec l’équipe en poste, avec son manager ? Notre candidat pourra t-il s’adapter à nos exigences opérationnelles et prendre le train en marche aussi vite que possible ? Saura t-il s’adapter à nos méthodes de travail ? On a à l’esprit « 1 profil » idéal. Il aurait déjà exercé dans tel secteur d’activité, occupé tel métier. Encore mieux, il serait coopté ! On pourrait voir la cohérence dans son CV tout de suite. Quand on reçoit des CV, on effectue souvent une première sélection en ce sens. Pourquoi prendre des risques ? Le coût d’une erreur de casting est toujours dans le viseur.
De l’autre, en tant que candidat, on se dit qu’on a toutes nos chances au moment où l’on décide de répondre à une offre. On a de l’expérience à revendre, ou une formation pertinente pour le poste, on n’est pas plus bête qu’un autre après tout, et peut-être même plus original que les autres. Alors on essaie par tous moyens de créer de la cohérence dans nos candidatures. On adapte nos CV aux offres d’emploi, de sorte à organiser notre parcours et à le rendre lisible tout de suite par les recruteurs. On justifie au mieux nos changements de métiers, s’il en étaient, et en quoi ce sont des compétences transférables dans nos lettres de motivation.. Et malgré ça.. beaucoup de nos candidatures tombent aux oubliettes.
Qu’est ce qui rendra ma candidature vraiment attractive ? Mille tutos en ligne pour nous expliquer toutes les ficelles d’une bonne candidature. Alors qu’est ce qui cloche ?
Côté recruteurs, on reçoit ces CV, on shortlist au mieux ! La principale difficulté rencontrée, et ce toutes tailles d’entreprises confondues, étant liée au décalage entre les candidatures reçues et les profils recherchés (75 %), devant l’insuffisance de candidatures (73 %) [source Apec, mai 2026, Pratiques de recrutement des cadres]
Comment faire se rencontrer ces mondes avec pour seul point d’entrée un CV ?
Un CV. Quelques lignes. Des dates. Des intitulés de postes. Des compétences. Des mots-clés.
Alors forcément, il y a des choses qui passent à la trappe. Un CV raconte ce qui a été fait. Il raconte beaucoup moins qui est la personne au travail. Et c’est peut-être là que le bât blesse. Parce qu’au fond, recruteur comme candidat cherchent la même chose : se faire une idée de l’autre avant même de s’être rencontrés.
Et si on faisait autrement ? Et si, plutôt que d’attendre que le CV provoque la rencontre, on créait la rencontre avant même le CV ?
En tant que recruteur, on sait provoquer ces rencontres : salons de l’emploi, cooptations, centres de formation, afterworks, immersions… Parfois même, une rencontre fortuite et complètement anodine en dehors de son temps de travail.
Le recrutement se joue aussi avant d’avoir un besoin. Rester à l’affût. Garder en tête les personnes rencontrées. S’intéresser à son bassin d’emploi, aux parcours qui pourraient un jour faire écho à un besoin.
Et puis surtout, savoir reconnaître une rencontre quand elle arrive. Parce qu’on ne sait jamais vraiment où une conversation va nous mener. Une personne rencontrée lors d’un événement, un professionnel croisé par hasard, quelqu’un recommandé par une connaissance… Ce n’est pas forcément un candidat. Pas encore. Mais peut-être que quelques mois plus tard, un besoin apparaîtra et que son nom reviendra.
C’est sans doute plus facile quand on dispose d’un service RH ou d’un recruteur dédié. Encore que… Une petite entreprise peut aussi avoir une proximité avec son territoire et ses réseaux qui vaut toutes les CVthèques du monde.
Côté candidat, on peut être moins à l’aise, selon nos parcours, à se créer des opportunités de rencontres. Attendre les forums de l’emploi n’est pas non plus une garantie d’entretien et de recrutement in fine.
La clé ? La proactivité !
Chercher quand on est en poste est bien plus confortable. Mais ce n’est pas toujours évident. Et puis, si on ne l’est plus ? Dans tous les cas, être curieux, sociable et un peu audacieux, ce sont bien les qualités premières qui permettront d’oser décrocher son téléphone et demander conseil, de se tenir informé sur les recrutements à venir… et peut-être, qui sait, de tomber sur une opportunité de poste avant même qu’elle ne soit propulsée sur toutes les plateformes d’emploi.
Parce qu’au fond, Recruteur et Candidat cherchent tous les deux le bon match ! Et à trop vouloir laisser aux CV le soin d’en être l’arbitre, on oublie peut-être l’essentiel : un bon match, ça ne se décide pas sur le papier. Ça se joue dans la rencontre.
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